เคล็ดลับที่ทำงาน

การเจรจาต่อรองเงินเดือนที่สูงขึ้นอาจทำให้พนักงานรู้สึกกังวลได้นะ แต่จริง ๆ แล้วมันเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการหางาน และเป็นทักษะที่ส่งผลต่อความมั่นคงทางการเงินของเราได้มากเลย นี่คือเคล็ดลับในการเจรจาต่อรองเงินเดือนให้สูงขึ้นจากมุมมองของพนักงาน: ทำการบ้าน: ก่อนเริ่มเจรจา ลองศึกษามาตรฐานอุตสาหกรรมและตรวจสอบช่วงเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งของคุณในพื้นที่ที่คุณอยู่ รู้คุณค่าของตัวเอง: อย่าประเมินทักษะของตัวเองต่ำไป พิจารณาประสบการณ์ วุฒิการศึกษา และความสามารถพิเศษของคุณเมื่อกำหนดคุณค่าของคุณ มั่นใจในสิ่งที่ขอ: อย่ากลัวที่จะคุยเรื่องเงิน จำไว้ว่ามันเป็นส่วนหนึ่งของการทำธุรกิจและการเจรจา เน้นย้ำความสำเร็จ: การนำเสนอความสำเร็จในอดีตและความคุ้มค่าที่คุณจะนำมาสู่บริษัท จะช่วยเพิ่มอำนาจในการเจรจาต่อรองของคุณได้ ฟังให้เยอะ พูดให้น้อย: การตั้งใจฟังจะช่วยให้คุณเข้าใจมุมมองของนายจ้างได้ดีขึ้น ทำให้กระบวนการโปร่งใสและเปิดกว้างสำหรับการพูดคุย หลีกเลี่ยงการตอบรับข้อเสนอแรก: คุณไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องตอบรับข้อเสนอแรกที่ได้รับ มันมักจะเป็นจุดเริ่มต้นของการเจรจา ไม่ใช่ข้อเสนอสุดท้าย ฝึกเจรจาต่อรอง: เหมือนกับทักษะอื่น ๆ การเจรจาต่อรองจะดีขึ้นเมื่อฝึกฝน ลองสวมบทบาทการเจรจาต่อรองกับเพื่อนหรือพี่เลี้ยงก่อนการสนทนาจริง อย่ากลัวที่จะเดินจากไป: หากข้อเสนอที่ได้รับไม่ตรงกับความคาดหวังของคุณ เป็นเรื่องที่ยอมรับได้ที่จะปฏิเสธข้อเสนอและมองหาโอกาสอื่น ๆ ที่เหมาะสมกับความสามารถและความต้องการของคุณมากกว่า จำไว้ว่าการเจรจาต่อรองเป็นกระบวนการ มันอาจไม่ได้ให้ผลลัพธ์ในทันทีเสมอไป แต่การรักษาการสื่อสารที่เปิดเผยและให้เกียรติกัน จะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้รับแพ็คเกจเงินเดือนที่ดีได้อย่างมาก