ลาออกอย่างมีสไตล์: วิธีออกจากงานอย่างเท่ๆ

การลาออกจากงานเป็นช่วงเวลาที่สำคัญและมักจะท้าทายในอาชีพการงานของทุกคน แต่ก็สามารถทำได้อย่างมีสไตล์ ซึ่งเราหมายถึงอย่างมืออาชีพและให้เกียรติ การสร้างความประทับใจที่ดีเมื่อออกจากงานเป็นผลดีต่อแบรนด์ส่วนตัวและการอ้างอิงในอนาคต นี่คือคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีลาออก “อย่างมีสไตล์”: ใช้เวลาวางแผน: ถ้าเป็นไปได้ ให้เริ่มวางรากฐานสำหรับการจากลาของคุณล่วงหน้า ซึ่งอาจรวมถึงการสะสางงานที่ค้างอยู่และการรับงานที่ทำให้การเปลี่ยนแปลงง่ายขึ้นสำหรับคนที่อยู่ข้างหลัง พบกับเจ้านายของคุณก่อน: การลาออกควรแจ้งให้หัวหน้างานของคุณทราบก่อนที่จะแจ้งให้เพื่อนร่วมงานทราบ จัดการประชุมแบบตัวต่อตัว และนำจดหมายลาออกที่เป็นทางการมาด้วย วิธีนี้แสดงความเคารพต่อตำแหน่งของเจ้านายและช่วยให้คุณทั้งคู่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับการจากลาของคุณได้อย่างเปิดเผย ส่งจดหมายลาออกที่เป็นทางการ: จดหมายนี้ควรสั้น กระชับ เป็นบวก และเป็นมืออาชีพ แสดงความขอบคุณสำหรับโอกาสที่คุณได้รับและประสบการณ์ที่คุณได้รับ ไม่จำเป็นต้องลงรายละเอียดเหตุผลในการลาออกของคุณ ทำให้มันเรียบง่าย สื่อสารกับเพื่อนร่วมทีมของคุณ: หลังจากพบกับเจ้านายของคุณแล้ว ให้เพื่อนร่วมงานของคุณทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องสื่อสารเรื่องนี้โดยตรงและเป็นส่วนตัว เพื่อป้องกันการนินทาในสำนักงาน และเพื่อแสดงความเคารพต่อความสัมพันธ์และความร่วมมือของคุณ เสนอที่จะฝึกอบรมผู้ที่มาแทนที่: หากมีเวลา ให้เสนอความช่วยเหลือในการฝึกอบรมหรือแนะนำผู้ที่มาแทนที่ สิ่งนี้จะช่วยให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างราบรื่น สะท้อนให้เห็นถึงตัวคุณในเชิงบวก และเน้นย้ำถึงความเป็นมืออาชีพของคุณ จากไปอย่างสง่างาม: ในวันสุดท้ายของคุณ จัดระเบียบพื้นที่ทำงานของคุณ คืนสิ่งของที่ยืมมา และกล่าวคำอำลากับเพื่อนร่วมงานของคุณ อย่าตัดขาดความสัมพันธ์ เพราะโลกแห่งวิชาชีพนั้นเล็กกว่าที่คุณคิด การติดต่อหลังการลาออก: อย่าลืมแบ่งปันข้อมูลติดต่อของคุณเพื่อรักษาสายสัมพันธ์ทางวิชาชีพที่คุณสร้างไว้ นอกจากนี้ยังเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีในการส่งอีเมลอำลาที่เป็นมิตรและสั้นๆ ถึงทีมของคุณในวันสุดท้ายของคุณ โปรดจำไว้ว่า เป้าหมายคือการจากไปด้วยความรู้สึกที่ดี ด้วยความเป็นมืออาชีพและศักดิ์ศรี คุณไม่มีทางรู้ว่าจะได้พบเจอกับอดีตเพื่อนร่วมงาน หัวหน้า หรือเพื่อนร่วมงานของคุณอีกเมื่อไหร่ ดังนั้นจงลาออกอย่างมีสไตล์ และเปิดประตูทิ้งไว้ข้างหลังคุณ

กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในการเจรจาต่อรองเงินเดือนของคุณ

การเจรจาต่อรองเงินเดือนที่ดีเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพและความพึงพอใจในงาน มันช่วยให้คุณได้รับการชดเชยอย่างยุติธรรมสำหรับทักษะ ประสบการณ์ และการมีส่วนร่วมในบริษัท นี่คือกลยุทธ์บางอย่างที่จะช่วยให้คุณเจรจาต่อรองได้อย่างมีประสิทธิภาพ: ทำการวิจัยของคุณ รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งของคุณ ในพื้นที่และอุตสาหกรรมของคุณ เว็บไซต์เช่น Glassdoor, Payscale และ U.S. Bureau of Labor Statistics สามารถให้ข้อมูลที่มีค่าได้ ทำความเข้าใจขอบเขตบนและล่างของช่วงเงินเดือนทั่วไปสำหรับบทบาทของคุณ รู้คุณค่าของคุณ เข้าใจถึงคุณค่าที่คุณนำมาสู่บริษัท ทักษะ ประสบการณ์ ความสำเร็จ และศักยภาพในการมีส่วนร่วมของคุณทำให้คุณมีเอกลักษณ์และมีค่า ปัจจัยเหล่านี้ควรได้รับการยอมรับและให้รางวัลในการชดเชยของคุณ เตรียมตัวและฝึกฝน ฝึกสนทนาการเจรจาต่อรองของคุณก่อนการประชุม จำไว้ว่ามันไม่ใช่แค่สิ่งที่คุณพูด แต่เป็นวิธีที่คุณพูดด้วย คุณต้องการที่จะแสดงออกมาอย่างมั่นใจ สงบ และมีเหตุผลมากกว่าที่จะแสดงออกมาว่ามีสิทธิ์หรือเผชิญหน้า อย่าเป็นคนแรกที่ให้ตัวเลข พยายามที่จะให้ผู้ว่าจ้างเสนอราคาก่อน การตอบกลับคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนด้วย “ฉันสนใจที่จะหางานที่เหมาะสมกับทักษะและความสนใจของฉันมากกว่า ฉันมั่นใจว่าคุณเสนอเงินเดือนที่แข่งขันได้ในตลาดปัจจุบัน” สามารถมีประสิทธิภาพได้ แต่เตรียมพร้อมที่จะให้ช่วงหากถูกผลักดัน เตรียมพร้อมที่จะเสนอโต้ตอบ อย่ายอมรับข้อเสนอแรกทันที แม้ว่ามันจะเป็นไปตามความคาดหวังของคุณ คุณก็ควรขอเวลาคิดดู นี่จะทำให้คุณมีเวลาเตรียมข้อเสนอโต้ตอบหากจำเป็น รู้ว่าจะเจรจาต่อรองอะไรอย่างอื่น ค่าตอบแทนไม่ได้มีแค่เรื่องเงินเดือน พิจารณาด้านอื่น ๆ เช่น โบนัส สวัสดิการ วันหยุด เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น และอื่น ๆ อีกมากมาย บางครั้ง สิ่งเหล่านี้อาจเป็นองค์ประกอบที่นายจ้างมีความยืดหยุ่นมากกว่า เป็นบวกและเป็นมืออาชีพ รักษาท่าทีที่เป็นบวกและเป็นมืออาชีพในระหว่างกระบวนการเจรจาต่อรอง แสดงความขอบคุณสำหรับข้อเสนอและความกระตือรือร้นในงาน แต่ยืนหยัดในความปรารถนาที่จะได้รับการชดเชยที่เหมาะสม จำไว้ว่าการเจรจาต่อรองเงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงาน การเตรียมตัวที่ดี อดทน และเป็นมืออาชีพจะช่วยเพิ่มโอกาสในการรักษาเงินเดือนที่ดีได้ ขอให้โชคดี!