การเจรจาต่อรองเงินเดือนที่ดีเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพและความพึงพอใจในงาน มันช่วยให้คุณได้รับการชดเชยอย่างยุติธรรมสำหรับทักษะ ประสบการณ์ และการมีส่วนร่วมในบริษัท นี่คือกลยุทธ์บางอย่างที่จะช่วยให้คุณเจรจาต่อรองได้อย่างมีประสิทธิภาพ:
ทำการวิจัยของคุณ
รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งของคุณ ในพื้นที่และอุตสาหกรรมของคุณ เว็บไซต์เช่น Glassdoor, Payscale และ U.S. Bureau of Labor Statistics สามารถให้ข้อมูลที่มีค่าได้ ทำความเข้าใจขอบเขตบนและล่างของช่วงเงินเดือนทั่วไปสำหรับบทบาทของคุณ
รู้คุณค่าของคุณ
เข้าใจถึงคุณค่าที่คุณนำมาสู่บริษัท ทักษะ ประสบการณ์ ความสำเร็จ และศักยภาพในการมีส่วนร่วมของคุณทำให้คุณมีเอกลักษณ์และมีค่า ปัจจัยเหล่านี้ควรได้รับการยอมรับและให้รางวัลในการชดเชยของคุณ
เตรียมตัวและฝึกฝน
ฝึกสนทนาการเจรจาต่อรองของคุณก่อนการประชุม จำไว้ว่ามันไม่ใช่แค่สิ่งที่คุณพูด แต่เป็นวิธีที่คุณพูดด้วย คุณต้องการที่จะแสดงออกมาอย่างมั่นใจ สงบ และมีเหตุผลมากกว่าที่จะแสดงออกมาว่ามีสิทธิ์หรือเผชิญหน้า
อย่าเป็นคนแรกที่ให้ตัวเลข
พยายามที่จะให้ผู้ว่าจ้างเสนอราคาก่อน การตอบกลับคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนด้วย “ฉันสนใจที่จะหางานที่เหมาะสมกับทักษะและความสนใจของฉันมากกว่า ฉันมั่นใจว่าคุณเสนอเงินเดือนที่แข่งขันได้ในตลาดปัจจุบัน” สามารถมีประสิทธิภาพได้ แต่เตรียมพร้อมที่จะให้ช่วงหากถูกผลักดัน
เตรียมพร้อมที่จะเสนอโต้ตอบ
อย่ายอมรับข้อเสนอแรกทันที แม้ว่ามันจะเป็นไปตามความคาดหวังของคุณ คุณก็ควรขอเวลาคิดดู นี่จะทำให้คุณมีเวลาเตรียมข้อเสนอโต้ตอบหากจำเป็น
รู้ว่าจะเจรจาต่อรองอะไรอย่างอื่น
ค่าตอบแทนไม่ได้มีแค่เรื่องเงินเดือน พิจารณาด้านอื่น ๆ เช่น โบนัส สวัสดิการ วันหยุด เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น และอื่น ๆ อีกมากมาย บางครั้ง สิ่งเหล่านี้อาจเป็นองค์ประกอบที่นายจ้างมีความยืดหยุ่นมากกว่า
เป็นบวกและเป็นมืออาชีพ
รักษาท่าทีที่เป็นบวกและเป็นมืออาชีพในระหว่างกระบวนการเจรจาต่อรอง แสดงความขอบคุณสำหรับข้อเสนอและความกระตือรือร้นในงาน แต่ยืนหยัดในความปรารถนาที่จะได้รับการชดเชยที่เหมาะสม
จำไว้ว่าการเจรจาต่อรองเงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงาน การเตรียมตัวที่ดี อดทน และเป็นมืออาชีพจะช่วยเพิ่มโอกาสในการรักษาเงินเดือนที่ดีได้ ขอให้โชคดี!