Ein gutes Anschreiben kann Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erheblich verbessern. Hier erfahren Sie, wie Sie ein ausgezeichnetes Anschreiben erstellen können:

  1. Kopfzeile: Beginnen Sie mit Ihren Kontaktdaten, gefolgt von den Kontaktdaten des Arbeitgebers.

  2. Anrede: Suchen Sie nach dem Namen des Personalverantwortlichen, um Ihr Anschreiben persönlicher zu gestalten. Wenn Sie den Namen nicht finden können, ist “Sehr geehrte Damen und Herren” eine geeignete Alternative.

  3. Einleitungsabsatz: Erregen Sie die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen von Anfang an. Erklären Sie, für welche Stelle Sie sich bewerben, und drücken Sie Ihre Begeisterung für das Unternehmen und die Position aus.

  4. Mittlere Absätze: Hier bieten Sie Details darüber an, warum Sie gut für die Stelle geeignet sind. Fügen Sie relevante Erfahrungen, Qualifikationen und Fähigkeiten hinzu. Verwenden Sie die Stellenbeschreibung, um diesen Abschnitt auf die Position zuzuschneiden.

  5. Schlussabsatz: Bekräftigen Sie Ihr Interesse an der Stelle und dem Unternehmen. Zeigen Sie auch Ihre Bereitschaft, Ihre Qualifikationen in einem Vorstellungsgespräch weiter zu besprechen.

  6. Schlussformel: Verwenden Sie professionelle Schlussformeln wie “Mit freundlichen Grüßen” oder “Hochachtungsvoll”, gefolgt von Ihrem Namen.

Denken Sie daran, während des gesamten Anschreibens einen professionellen Ton beizubehalten und Ihr Anschreiben prägnant zu halten; idealerweise sollte es eine Seite nicht überschreiten. Korrekturlesen Sie Ihren Brief, um sicherzustellen, dass keine grammatikalischen Fehler oder Tippfehler vorhanden sind. Für Illustrationen, Diagramme oder komplexe Tabellen sollten Sie diese referenzieren, aber vermeiden Sie es, sie direkt in Ihr Anschreiben aufzunehmen, da nicht alle Personalverantwortlichen sie möglicherweise ordnungsgemäß anzeigen können. Ein Anschreiben ist Ihre Gelegenheit, eine persönliche Verbindung zum Personalverantwortlichen herzustellen. Stellen Sie daher sicher, dass es Ihre Persönlichkeit und Begeisterung für die Rolle widerspiegelt.

Hinweis: Obwohl dies ein allgemeiner Leitfaden ist, passen Sie Ihr Anschreiben immer an die spezifische Stellenbewerbung an. Verschiedene Rollen und Unternehmen können unterschiedliche Schwerpunktbereiche in Ihrem Anschreiben erfordern.

Viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!