Die Verhandlung eines guten Gehalts ist ein wesentlicher Aspekt der Karriereentwicklung und Arbeitszufriedenheit. Sie stellt sicher, dass Sie fair für Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Beiträge zum Unternehmen entschädigt werden. Hier sind einige Strategien, die Ihnen helfen, effektiv zu verhandeln:
Recherchieren Sie
Sammeln Sie Daten über die Durchschnittsgehälter für Ihre Position in Ihrer Region und Branche. Websites wie Glassdoor, Payscale und das U.S. Bureau of Labor Statistics können wertvolle Informationen liefern. Verstehen Sie die oberen und unteren Grenzen typischer Gehaltsspannen für Ihre Rolle.
Kennen Sie Ihren Wert
Verstehen Sie den Wert, den Sie dem Unternehmen bringen. Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen, Erfolge und potenziellen Beiträge machen Sie einzigartig und wertvoll. Diese Faktoren sollten in Ihrer Vergütung anerkannt und belohnt werden.
Vorbereiten und Üben
Üben Sie Ihr Verhandlungsgespräch vor dem Meeting. Denken Sie daran, es geht nicht nur darum, was Sie sagen, sondern auch wie Sie es sagen. Sie möchten selbstbewusst, gefasst und rational wirken, anstatt anspruchsvoll oder konfrontativ.
Seien Sie nicht der Erste, der eine Zahl nennt
Versuchen Sie, den Arbeitgeber das erste Angebot machen zu lassen. Auf jede Gehaltsfrage mit “Ich bin mehr daran interessiert, eine Position zu finden, die gut zu meinen Fähigkeiten und Interessen passt. Ich bin zuversichtlich, dass Sie ein Gehalt anbieten, das auf dem aktuellen Markt wettbewerbsfähig ist” zu antworten, kann effektiv sein. Aber seien Sie bereit, eine Spanne anzugeben, wenn Sie gedrängt werden.
Seien Sie bereit für ein Gegenangebot
Nehmen Sie das erste Angebot nicht sofort an. Auch wenn es Ihren Erwartungen entspricht, sollten Sie trotzdem um etwas Zeit bitten, um darüber nachzudenken. Dies gibt Ihnen Zeit, bei Bedarf ein Gegenangebot vorzubereiten.
Wissen Sie, was Sie sonst noch verhandeln können
Vergütung ist nicht nur das Gehalt. Berücksichtigen Sie andere Aspekte wie Boni, Leistungen, Urlaubszeit, flexible Arbeitszeiten und mehr. Manchmal sind dies Bereiche, in denen ein Arbeitgeber mehr Flexibilität hat.
Seien Sie positiv und professionell
Behalten Sie eine positive und professionelle Haltung während des Verhandlungsprozesses bei. Zeigen Sie Wertschätzung für das Angebot und Begeisterung für die Stelle, aber bleiben Sie fest bei Ihrem Wunsch, angemessen entschädigt zu werden.
Denken Sie daran, Gehaltsverhandlungen sind ein üblicher Teil des Einstellungsprozesses. Gut vorbereitet, geduldig und professionell zu sein, wird Ihre Chancen verbessern, ein gutes Gehalt zu sichern. Viel Erfolg!