কর্মক্ষেত্র

একটি ভালো কভার লেটার চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা অনেক বাড়িয়ে দিতে পারে। এখানে একটি চমৎকার কভার লেটার তৈরি করার উপায় দেওয়া হলো: হেডার: প্রথমে আপনার যোগাযোগের বিবরণ, তারপর নিয়োগকর্তার যোগাযোগের বিবরণ দিন। সম্ভাষণ: কভার লেটারটিকে আরও ব্যক্তিগত করতে নিয়োগকর্তার নাম খুঁজে বের করুন। যদি আপনি তাদের নাম খুঁজে না পান, তবে ‘প্রিয় নিয়োগকর্তা’ একটি উপযুক্ত বিকল্প। সূচনামূলক অনুচ্ছেদ: শুরু থেকেই নিয়োগকর্তার মনোযোগ আকর্ষণ করুন। আপনি কোন চাকরির জন্য আবেদন করছেন, তা ব্যাখ্যা করুন এবং কোম্পানি ও পদের প্রতি আপনার আগ্রহ প্রকাশ করুন।...

একজন কর্মীকে ছাঁটাই করা একটা কঠিন আর স্পর্শকাতর কাজ, যেটাতে অনেক চিন্তা, প্রস্তুতি আর দয়ার দরকার হয়। যদি এটা ঠিকভাবে না করা হয়, তাহলে কর্মীদের মনে খারাপ প্রভাব পড়তে পারে, আইনি ঝামেলা হতে পারে, অথবা আপনার কোম্পানির সুনাম নষ্ট হতে পারে। এখানে একটা গাইড দেওয়া হলো কিভাবে এটা ঠিকভাবে করবেন: কাগজপত্র: শুরু করার আগে, নিশ্চিত হন যে ছাঁটাইয়ের কারণগুলোর প্রমাণ আপনার কাছে আছে, সেটা হতে পারে পারফরম্যান্সের রিপোর্ট, অভিযোগ, বা অন্য কোনো দরকারি জিনিস। এইচআর-এর সাথে পরামর্শ করুন:...